员工入职培训

一、New（新员工）：

所有进入佳华物流的新员工都要参加新人培训，全面了解佳华物流的企业文化、价值观。

非销售类和销售类员工，分别要参加不同的培训课程，专业性的培训则由各业务部门自行开展。

二、普通员工：

普通员工则由其直接上司对其进行日常辅导。绩效管理是佳华物流对员工考核的重要方面，每个月初，会由主管和员工共同设定当季的目标，在月底，主管和HR会共同对员工进行有效的评估和反馈。

在人才梯队培养上，佳华物流是先抓上司再抓员工，先培养出优秀的领导者，再让领导者培养自己的下属。